71 anys per eliminar la bretxa salarial entre homes i dones

Gestió Laboral

71 anys per eliminar la bretxa salarial entre homes i dones

Europa Press Madrid 06|03|2015- Via Empresa

 

Dues treballadores de Gaes a la seu central . Cedida

LES CLAUS Les dades es desprenen de l'últim estudi presentat per l'OIT
Espanya es troba per sota de la mitjana europea del 19% menys de salari
Les dones són castigades per tenir fills, els homes, premiats

Les dones a Espanya guanyen un 17% menys que els homes malgrat tenir major capital humà, segons es desprèn de l'últim estudi presentat per l'Organització Internacional del Treball (OIT) sobre la Bretxa salarial de gènere i Bretxa salarial per maternitat, en el marc del Dia Internacional de la Dona, que se celebra el proper 8 de març.

Espanya es troba per sota de la mitjana europea situada en un 19% menys de salari, la qual cosa representa que les dones guanyen de mitjana a Europa 200 euros menys al mes que els homes. D'aquesta xifra, 25 euros s'explica de la major mitjana de capacitat humana que té l'home, mentre que els 175 euros restants, és la xifra que la OIT considera que "no té explicació".

En aquest sentit, existeix una "cridanera" diferència entre Espanya i Europa, segons ha explicat la investigadora principal de l'estudi, Rosalía Vázquez, ja que "les dones espanyoles tenen més capacitat humana que els homes". Per tant, atenent a aquest índex, "haurien de cobrar un 2% més que els homes".

D'aquesta forma, si una dona és idèntica a un home en factors de capital humà com l'experiència, el nivell d'educació o l'ocupació o les hores treballades per setmanes, hauria de rebre un salari similar o superior al de l'home. A més, l'estudi desprèn que les dones que més guanyen a Espanya estan més preparades que els homes que obtenen el mateix salari.

Les dones, castigades; els homes, premiats
L’OIT també ha advertit que existeix una bretxa salarial entre dones amb càrrega familiar i sense càrrega familiar. En aquest sentit, el director de l'Oficina de l’OIT per a Espanya, Joaquín Nieto, ha assenyalat durant la presentació de l'informe que existeix "una realitat molt dura ja que les dones que són mares guanyen menys que les que no ho són" i ha assenyalat que "la maternitat està penalitzada per la societat".

Així mateix, la recerca reflecteix que en el cas dels homes, les empreses premien tenir fills. Nieto ha afirmat que la societat considera que "una dona amb fills té menys capacitat humana, mentre que un home, quants més fills tingui, més compromís té amb l'empresa" i ha subratllat que aquesta mentalitat "té a veure amb alguna cosa molt antiga i arrelada que cal superar amb polítiques de protecció social i polítiques d'empresa".

A més, el document reflecteix que quants més fills, major càrrega familiar i, per tant, menor salari en les dones. Si el fill és nena, existeix una menor bretxa salarial ja que "aporta més a les tasques de la llar", així com si la dona té cònjuge i si aquest treballa.

Per tot això, l’OIT ha recomanat diferents polítiques per abordar la bretxa salarial entre homes i dones, com reduir la doble càrrega de la llar ja que "segueix havent-hi la cultura que la dona faci les tasques de la llar", segons ha destacat Vázquez. L’OIT també ha proposat l'assistència de guarderies, promoure la protecció per maternitat, potenciar la baixa per paternitat i oferir flexibilitat en el treball. A més, l'organització ha advertit que si la reducció de la bretxa salarial segueix el mateix ritme es trigaran 71 anys a eliminar-la.

Nieto ha assenyalat que la Llei d'Igualtat espanyola és "avançada" respecte a la d'altres països, encara que ha apuntat que "la qüestió està en l'aplicació" de la normativa.